**Làn sóng tinh gọn bộ máy ngân hàng**
Dữ liệu từ báo cáo tài chính riêng lẻ quý II/2026 của 27 ngân hàng thương mại cho thấy một xu hướng rõ rệt: ưu tiên tinh gọn bộ máy để tối ưu hóa chi phí vận hành. Cụ thể, có tới 16/27 ngân hàng ghi nhận sự sụt giảm về quy mô nhân sự so với thời điểm kết thúc năm 2025.
**Sacombank dẫn đầu đà cắt giảm nhân sự**
Sacombank tiếp tục là tâm điểm của làn sóng này. Tính đến ngày 30/6/2026, tổng số cán bộ nhân viên (CBNV) tại Sacombank còn 12.112 người, giảm 3.739 người so với cuối năm 2025, tương ứng với tỷ lệ sụt giảm gần 24%. Đáng chú ý, quá trình này diễn ra liên tục qua hai quý đầu năm: giảm 2.570 người trong quý I và tiếp tục cắt giảm 1.169 người trong quý II.
Bên cạnh Sacombank, nhiều ngân hàng thương mại cổ phần khác cũng ghi nhận sự sụt giảm đáng kể về nhân sự như: VIB (-677 người), Eximbank (-516 người), MSB (-341 người), TPBank (-260 người) và NCB (-102 người).
**Nhóm Big4 bắt đầu quá trình tái cấu trúc**
Một điểm nhấn đáng chú ý trong báo cáo kỳ này là sự tham gia của các ngân hàng quốc doanh (Big4) vào xu hướng cắt giảm nhân sự. Cụ thể, BIDV giảm 469 người, VietinBank giảm 216 người và Vietcombank giảm 132 người.
Riêng với Agribank, dù không công bố số liệu chi tiết đến ngày 30/6/2026, nhưng ngân hàng này vẫn đang thực hiện chiến lược tái cơ cấu nhân sự theo hướng dịch chuyển trọng tâm: cắt giảm tại các khu vực đô thị và tăng cường nguồn lực cho các chi nhánh nông thôn, miền núi, phù hợp với định hướng tín dụng chuyên biệt cho lĩnh vực nông nghiệp.
**Ngược dòng xu hướng: Những ngân hàng tăng quy mô nhân sự**
Trái ngược với xu hướng chung, một số ngân hàng vẫn đẩy mạnh tuyển dụng để mở rộng mạng lưới và thị phần. VPBank dẫn đầu đà tăng với 897 nhân sự mới, nâng tổng quy mô lên 18.451 người. Các ngân hàng như KienlongBank, Techcombank và MB cũng ghi nhận sự tăng trưởng nhân sự từ 300 đến gần 600 người trong 6 tháng đầu năm.
**Bảng tổng hợp quy mô nhân sự hệ thống ngân hàng (tính đến 30/6/2026)**
| Ngân hàng | Số lượng nhân viên | Thay đổi so với 31/12/2025 |
| :— | :— | :— |
| BIDV | 25.811 | -469 |
| VIETCOMBANK | 22.522 | -132 |
| VIETINBANK | 22.072 | -216 |
| VPBANK | 18.451 | 897 |
| MB | 13.344 | 297 |
| ACB | 12.557 | 8 |
| SACOMBANK | 12.112 | -3.739 |
| TECHCOMBANK | 11.948 | 486 |
| HDBANK | 10.496 | 70 |
| LPBANK | 9.548 | -49 |
| VIB | 9.250 | -677 |
| TPBANK | 7.523 | -260 |
| OCB | 7.049 | 148 |
| SHB | 6.434 | -31 |
| MSB | 6.223 | -341 |
| NAM A BANK | 5.633 | 143 |
| EXIMBANK | 5.570 | -516 |
| SEABANK | 5.352 | -54 |
| BAC A BANK | 4.128 | -54 |
| ABBANK | 3.538 | 155 |
| KIENLONGBANK | 3.375 | 578 |
| VIETBANK | 3.008 | -52 |
| BVBANK | 2.889 | 1 |
| NCB | 2.191 | -102 |
| PGBANK | 1.866 | -5 |
| VIET A BANK | 1.607 | 10 |
| SAIGONBANK | 1.480 | 6 |
**Góc nhìn chuyên gia**
Việc cắt giảm nhân sự trong ngành ngân hàng hiện nay không chỉ đơn thuần là giảm chi phí, mà còn là kết quả của quá trình chuyển đổi số mạnh mẽ. Việc ứng dụng công nghệ AI, tự động hóa quy trình (RPA) và dịch vụ ngân hàng số đã giúp các ngân hàng tối ưu hóa năng suất lao động, giảm sự phụ thuộc vào nhân lực truyền thống tại các quầy giao dịch. Đây là bước đi chiến lược để nâng cao hiệu quả hoạt động và biên lợi nhuận trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng khốc liệt.
