Tại kỳ họp HĐND TPHCM lần thứ 4 diễn ra ngày 27/8, UBND TP đã trình dự thảo Nghị quyết về chế độ tiền lương và đãi ngộ đối với nhân sự làm việc tại cơ quan điều hành Trung tâm Tài chính Quốc tế (IFC). Động thái này được đánh giá là bước đi chiến lược nhằm tháo gỡ “điểm nghẽn” về nhân sự, tạo đà cho mục tiêu đưa TPHCM trở thành trung tâm tài chính tầm cỡ khu vực.
### Cơ chế lương theo thị trường: Giải pháp thu hút nhân tài
Theo tờ trình, việc áp dụng hệ số lương công chức loại A1 (tối đa 11,6 triệu đồng/tháng) hiện nay hoàn toàn không tương xứng với tính chất công việc và mặt bằng thu nhập trong lĩnh vực tài chính quốc tế. Sự chênh lệch quá lớn so với khu vực tư nhân đang tạo ra rào cản lớn trong việc thu hút các chuyên gia hàng đầu.
Dự thảo đề xuất khung lương dựa trên cơ chế thị trường, phân hóa rõ rệt theo từng vị trí:
- **Khối quản trị điều hành:** Chủ tịch (140 – 200 triệu đồng/tháng), Phó Chủ tịch (100 – 170 triệu đồng/tháng).
- **Khối điều hành chuyên nghiệp (Thuê ngoài):** Giám đốc điều hành (CEO) từ 450 đến 850 triệu đồng/tháng; Giám đốc vận hành (COO) từ 200 đến 400 triệu đồng/tháng; Giám đốc phụ trách phát triển thị trường (CCO) từ 100 đến 180 triệu đồng/tháng.
- **Khối chuyên gia và hỗ trợ:** Chuyên gia tư vấn (70 – 300 triệu đồng/tháng), nhân sự hỗ trợ (15 – 20 triệu đồng/tháng).
### Bài toán ngân sách và tính bền vững
Hiện nay, hơn 88% nhân sự tại cơ quan điều hành không thuộc biên chế công chức, dẫn đến tình trạng thiếu hụt nguồn chi trả lương từ quỹ lương nhà nước. Với ngân sách tạm ứng chỉ còn khoảng 5,8 tỷ đồng, đơn vị này đang đối mặt với rủi ro chảy máu chất xám và đình trệ hoạt động nếu không có cơ chế mới.
Tổng kinh phí dự kiến để thực hiện chính sách này là 99,648 tỷ đồng/năm. Trong đó, chi trả cho chuyên gia trong và ngoài nước chiếm tỷ trọng lớn nhất (48,991 tỷ đồng), thể hiện quyết tâm của TPHCM trong việc chiêu mộ nhân sự chất lượng cao để vận hành hệ sinh thái tài chính.
### Cơ chế đãi ngộ gắn liền với thành tích
Không chỉ dừng lại ở lương cứng, dự thảo còn đề xuất trích 10% tổng quỹ lương hàng năm làm quỹ thưởng dựa trên thành tích công tác. Đây là cơ chế quản trị hiện đại, gắn thu nhập của nhân sự với hiệu quả hoạt động thực tế của Trung tâm, đảm bảo sự minh bạch và động lực làm việc tối đa.
Việc thông qua Nghị quyết này không chỉ là yêu cầu cấp bách để duy trì bộ máy vận hành Trung tâm Tài chính Quốc tế mà còn là thông điệp mạnh mẽ của TPHCM trong việc xây dựng một môi trường tài chính chuyên nghiệp, đẳng cấp, sẵn sàng cạnh tranh với các trung tâm tài chính lớn tại khu vực như Singapore hay Hong Kong.
